Lavoro
LAVORO: il licenziamento per calo di fatturato
Secondo la Corte di Cassazione, sentenza n. 4276 del 22 febbraio 2011, la diminuzione del fatturato può giustificare sotto l’aspetto oggettivo il licenziamento di un dipendente, soprattutto nei casi in cui non ci sia possibilità di ricollocare lo stesso all’interno dell’azienda per lo svolgimento di mansioni adeguate al suo livello. Il giudice non può sindacare la scelta datoriale sotto il profilo dell’opportunità economica, non essendo possibile distinguere, ai fini della legittimità del licenziamento, tra carattere provvisorio o definitivo della diminuzione del fatturato.
LAVORO: il congedo parentale e lo svolgimento di altra attività lavorativa
La Cassazione, con sentenza n. 7021 del 25 marzo 2011, chiarisce che lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per aspettativa parentale può giustificare il recesso del datore di lavoro in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.
La fattispecie si configura solo ove l’attività lavorativa svolta dal dipendente possa rientrare in qualificate prestazioni connotate dall’utilizzo del bagaglio professionale acquisito con il datore di lavoro.
LAVORO: il part-time lo decide il datore di lavoro
Con la sentenza n. 9769 di ieri, la Corte di Cassazione ha stabilito che il part-time è una scelta discrezionale aziendale, anche se la possibilità di riduzione dell’orario è prevista dal contratto collettivo, e il lavoratore si trovi nelle condizioni indicate come prioritarie. La sentenza chiarisce meglio gli ambiti di competenza dell’imprenditore ed i margini operativi del dipendente. In particolare, al datore spetta in via esclusiva e discrezionale scegliere se l’azienda abbia, o meno, bisogno di prestazioni a tempo parziale e se le richieste avanzate in tal senso dai dipendenti rispondano alle esigenze aziendali. Stabilito che nell’unità produttiva specifica e con riguardo alle mansioni proprie sussiste l’esigenza del tempo parziale, allora la concessione, o la trasformazione del rapporto preesistente non è più discrezionale, ma deve seguire i criteri stabiliti dalla contrattazione collettiva e dagli accordi integrativi aziendali. Se tali accordi non vengono applicati rispettando i principi di correttezza e buona fede, scatta la legittimazione del dipendente (leso), “ad agire per il risarcimento del danno” anche in forma specifica, per ottenere la trasformazione del rapporto.
LAVORO: indennità di malattia e maternità nel giorno del 25 aprile
L’INPS – mess. n. 9970 del 3 maggio 2011 – precisa che la giornata del 25 aprile 2011 coincidente con la festività di lunedì dell’Angelo deve essere indennizzata a titolo di malattia e maternità a condizione che, in coincidenza di tale giornata, il datore di lavoro non sia tenuto, come da contratto, a corrispondere in favore del lavoratore la retribuzione aggiuntiva. In caso fosse previsto il trattamento retributivo a carico del datore di lavoro, l’indennità Inps non va corrisposta.
SICUREZZA LAVORO: approvate le regole per le verifiche periodiche delle attrezzature
Il Ministero del Lavoro, con Dm del 11 aprile 2011, ha approvato le regole per le verifiche periodiche cui sono sottoposte le attrezzature di lavoro; nello stesso decreto sono altresì approvati i criteri per l’abilitazione dei soggetti pubblici o privati per l’effettuazione delle stesse verifiche periodiche. La prima verifica è di competenza dell’INAIL, le successive sono delle ASL.
LAVORO: la sanzione disciplinare al lavoratore necessita dell’audizione
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2159 del 31 gennaio 2011, chiarisce che il datore di lavoro per adottare una sanzione disciplinare nei confronti del dipendente non può omettere l’audizione del lavoratore incolpato che ne abbia fatto espressa ed inequivocabile richiesta contestualmente alla comunicazione di giustificazioni scritte, anche se queste siano ampie e potenzialmente esaustive.
LAVORO: ammortizzatori sociali in deroga
E’ stato firmato il 20 aprile 2011 l’accordo tra Stato e Regioni per finanziare negli anni 2011-2012 gli ammortizzatori sociali in deroga. Si proroga, così, di due anni l’accordo sugli ammortizzatori sociali in deroga già in vigore per il 2009-2010. Inoltre, sono previste specifiche misure di politica attiva per un più rapido e mirato ricollocamento dei lavoratori e per evitare il formarsi di bacini di disoccupazione di lunga durata.
INPS: l’indennità per congedo straordinario handicap spetta anche ai lavoratori privati iscritti Inpdap
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nella nota n. 17 del 5 aprile 2011, porta a conoscenza che l’indennità economica e la contribuzione figurativa per i periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario spettante a chi assiste persone con handicap grave, stante la natura assistenziale della stessa, va erogata dall’INPS anche ai lavoratori iscritti ad altri fondi pensionistici come il personale dipendente di scuole elementari parificate paritarie assicurato all’INPDAP.
LAVORO: più semplice versare i contributi di colf e badanti
Dal 1° aprile è più semplice versare i contributi previdenziali per il lavoratori domestici. I datori di lavoro hanno a disposizione più canali e strumenti di pagamento: il classico bollettino MAV, inviato in questi giorni a domicilio, il circuito reti amiche presso le tabaccherie, gli uffici postali abilitati e gli sportelli bancari di Unicredit, il POS virtuale, collegandosi al sito web dell’Inps (wwws.inps.it) o telefonando al numero verde 803.164. Le eventuali variazioni che incidano sull’importo da pagare nel trimestre possono essere comunicate tramite gli stessi canali (sito web o numero verde), oppure rivolgersi al network reti amiche dove provvedere direttamente al pagamento secondo le variazioni necessarie. Anche per comunicare la cessazione di un rapporto di lavoro o una nuova assunzione, sarà sufficiente una telefonata al numero verde o una segnalazione sul sito inps., al quale accedere tramite PIN.
LAVORO: la violazione oggetto di diffida sposta in avanti le sanzioni
Una interpretazione estensiva del Ministero del lavoro in materia di collegato al lavoro, sposta in avanti il conteggio delle sanzioni ridotte delle violazioni oggetto di diffida. La circolare 10/2011 ha stabilito che il termine di 60 giorni previsto dall’articolo 16 della legge 689/81 trova applicazione per l’intero verbale di accertamento, a prescindere dalle violazioni accertate dallo stesso verbale. Nei casi in cui gli ispettori, con il medesimo verbale, abbiano diffidato il trasgressore per alcune inadempienze e per altre comminato la sanzione, il pagamento in misura ridotta potrà essere eseguito entro 105 giorni dalla notifica dello stesso verbale: ai 60 giorni previsti dalla legge 689 si aggiungono anche i 45 che la legge 183 ha previsto per ottemperare alla diffida. Il termine può però ridursi a 75 giorni se il verbale contiene una sola diffida cosiddetta “ora per allora”. Quest’ultima si riferisce ad adempimenti che l’azienda ha omesso nei termini previsti ma ha provveduto a porre in essere successivamente, anche se tardivamente, in maniera spontanea in un periodo che precede l’accertamento ispettivo.
LAVORO: l’assenteismo virtuale da social network
L’utilizzo sempre più diffuso dei social networks (facebook in testa) impone alle aziende di adeguare le proprie policy dettando regole chiare per l’utilizzo. La questione chiave riguarda l’accesso durante l’orario di lavoro. Il tempo impiegato per queste “operazioni” costituisce attività extralavorativa denominata “assenteismo virtuale”. Si tratta di inadempimento che potrà avere conseguenze disciplinari più o meno gravi a seconda della quantità di tempo sottratto al lavoro. Alcuni datori di lavoro affrontano il problema limitando i tempi di accesso alla pausa pranzo; altri bloccando a monte. Altra questione riguarda le possibili conseguenze per il lavoratore (anche il licenziamento) della diffusione di commenti negativi sul proprio datore di lavoro o di informazioni riservate sull’attività aziendale. Spetterà al giudice, in questo caso, valutare la gravità concreta del fatto e le conseguenze sanzionatorie. Un’ultima questione riguarda l’abitudine di utilizzare facebook per attingere informazioni sui candidati all’assunzione. L’art. 8 dello Statuto dei Lavoratori, richiamato anche dal Codice della Privacy, vieta qualsiasi indagine, anche pre-assuntiva, sia sulle opinioni del lavoratore, sia su qualsiasi fatto che non sia rilevante ai fini della valutazione dell’attitudine professionale. La ricerca di informazioni personali sul candidato tramite social networks è da considerarsi illecita, e soggetta a sanzioni penali per violazione del citato art. 8.
ADEMPIMENTI: i bonus assunzioni vogliono la comunicazione entro il 31 marzo
Entro il 31 marzo i datori di lavoro ammessi a beneficiare del credito d‘imposta sulle assunzioni devono presentare la comunicazione annuale del mantenimento del livello occupazionale. Sono interessati i datori di lavoro autorizzati nel 2008, nel 2009 o nel 2010 a godere, anche parzialmente, del credito d’imposta (333 euro/mese, elevati a 416 euro per le donne proporzionali per i part-time) per le assunzioni effettuate in soprannumero nel 2008 nelle prescritte aree svantaggiate. La comunicazione, da redigere sul modello C/IAL, deve essere trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrate. La comunicazione si considera presentata nel giorno in cui si è conclusa la ricezione dei dati da parte dell’Agenzia delle Entrate: la prova è costituita dalla ricevuta.
LAVORO AGRICOLO: obbligo del CIDA nel DMAG
Dalle prossime comunicazioni DMAG (30 aprile), relative al 1° trimestre 2011, comprese quelle per periodi pregressi, diventa obbligatoria per le aziende agricole con manodopera l’indicazione del CIDA nel modello.
ADEMPIMENTI: nota del Ministero del lavoro sul mancato godimento dei permessi ex Rol
Il Ministero del Lavoro, nella nota n. 16 del 8 marzo 2011, si esprime sugli adempimenti contributivi relativi al mancato godimento da parte dei lavoratori dei permessi ex Rol. In merito, in caso di mancato godimento di detti permessi, nonché del mancato pagamento dell’indennità sostitutiva degli stessi alle scadenze stabilite dai CCNL, è stabilito che i contributi relativi devono essere versati entro il giorno 16 del mese successivo a quello in cui si colloca il termine ultimo di godimento del permesso.
LAVORO: il nuovo contratto del commercio dà il via all’arbitrato
Il nuovo CCNL commercio dà attuazione al nuovo arbitrato di lavoro, che potrà essere attivato su istanza di parte, con facoltà per l’altra parte di accettare o meno la procedura; potrà essere attivato anche tramite una clausola compromissoria. Con la sottoscrizione della clausola il lavoratore rinuncia alla possibilità di ripensare la scelta. Il contratto conferma il divieto già previsto di sottoscrivere la clausola compromissoria per le cause aventi a oggetto i licenziamenti, e lo estende ad altre situazioni particolarmente rilevanti, quali il mobbing, gli infortuni e le malattie, le molestie sessuali, ed anche per le lavoratrici madri, relativamente al periodo di inizio della gravidanza e fino a un anno di età del bambino. La clausola può essere firmata solo dopo la fine del periodo di prova o comunque entro 30 giorni dall’inizio del lavoro. Il contratto disciplina le procedure di conciliazione e certificazione. E’ confermato l’impianto contrattuale preesistente, che prevede la costituzione di una commissione di conciliazione presso l’Ente bilaterale territoriale del terziario. Riguardo la certificazione dei rapporti di lavoro si prevede la possibilità di costituire presso gli enti bilaterali territoriali apposite commissioni di certificazione abilitate a certificare i contratti e convalidare le rinunce e transazioni.
LAVORO: il nuovo contratto del terziario
Il protocollo di intesa firmato il 26 febbraio scorso vara il nuovo CCNL del terziario. L’accordo modifica il trattamento economico di malattia; viene prevista una diversa articolazione della carenza: per le prime due malattie nell’anno solare l’integrazione è pari al 100% della retribuzione; per la terza e quarta malattia si riduce al 50%; dal quinto evento il datore di lavoro non dovrà più pagare i primi tre giorni. La penalizzazione non si applica alle malattie che inizialmente vengono certificate con prognosi di almeno 12 giorni, ai ricoveri in genere nonché ad altre gravi patologie. La contrattazione di secondo livello (territoriale o aziendale) potrà occuparsi solo delle materie delegate dal CCNL e non potrà disciplinare istituti già regolamentati a livello nazionale. Con riferimento ai contenuti della contrattazione, il contratto permette, al fine di aumentare la produttività, di derogare anche ad alcuni istituti disciplinati dal CCNL, con esclusione di: apprendistato, determinazione dell’orario di lavoro settimanale anche dei minori, individuazione dei permessi per ex festività, durata delle ferie e relativo trattamento economico. Le aziende che non applicheranno la contrattazione di secondo livello dovranno corrispondere, nel mese di novembre 2013, a tutti i lavoratori in forza al 31 ottobre 2013 presenti in azienda e assunti non oltre il 1 maggio dello stesso anno, il nuovo elemento retributivo denominato elemento economico di garanzia.
INAIL: riduzione del premio per interventi migliorativi sulla sicurezza
L’INAIL (circolare n. 17 del 25 febbraio 2011) comunica che le nuove percentuali di riduzione dei premi determinate in base al Dm 3 dicembre 2010 relativi agli interventi migliorativi della sicurezza sul lavoro, si applicano anche alle domande prodotte per l’anno 2011 con riferimento ad interventi effettuati nel corso del 2010.
CUD: la certificazione vale per i bonus anche per i rapporti cessati
Parlando di CUD e sua compilazione, considerando i premi di produttività soggetti a detassazione, ed in particolare i casi dove il lavoratore deve recuperarla tramite la dichiarazione, la circolare Assonime n. 4/2011 risolve i dubbi intepretativi legati ai rapporti cessati prima dell’emanazione della risoluzione dell’Agenzia delle entrate n. 83 del 17 agosto 2010. Nel dettaglio si sostiene che se il dipendente ha ricevuto dal datore il CUD con gli importi 2010 non detassati può richiedere l’agevolazione fiscale anche senza richiedere una nuova certificazione.
INAIL: il termine di pagamento del premio 2010/2011 per gli autotrasportatori è slittato
Con nota del 17 febbraio 2011, l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro ha comunicato lo spostamento del termine per il pagamento del premio 2010/2011 per l’autotrasporto merci in conto terzi: 16 giugno 2011.
LAVORO: come si “paga” la festività dell’unità nazionale
E’ stata approvata in via definitiva la nuova festività dell’unità nazionale il 17 marzo 2011. Come ci si comporta in busta paga? Solo per quest’anno si applicheranno le regole stabilite per le altre festività dalla legge 260/49. In particolare, per evitare nuovi costi alle imprese, il Consiglio dei ministri con apposito decreto ha stabilito che il giorno di riposo sostituisca la festività soppressa del 4 novembre. Storicamente si sa che il 4 novembre è una delle festività soppresse a cui si applicano le disposizioni previste per le festività cadenti di domenica: praticamente per i lavoratori un giorno di retribuzione in più. Solo per quest’anno, invece, non riceveranno alcuna retribuzione maggiorata il mese di novembre perché faranno festa il giorno 17 marzo.
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