Dipendenti
CUD: la certificazione vale per i bonus anche per i rapporti cessati
Parlando di CUD e sua compilazione, considerando i premi di produttività soggetti a detassazione, ed in particolare i casi dove il lavoratore deve recuperarla tramite la dichiarazione, la circolare Assonime n. 4/2011 risolve i dubbi intepretativi legati ai rapporti cessati prima dell’emanazione della risoluzione dell’Agenzia delle entrate n. 83 del 17 agosto 2010. Nel dettaglio si sostiene che se il dipendente ha ricevuto dal datore il CUD con gli importi 2010 non detassati può richiedere l’agevolazione fiscale anche senza richiedere una nuova certificazione.
PREMI DI PRODUTTIVITA’: l’applicabilità alle piccole e micro imprese
Secondo quanto spiegato ieri, per poter usufruire dello sconto per premi di produttività (detassazione fiscale del 10%) l’agenzia delle Entrate e il ministero del Lavoro hanno sancito l’obbligo della presenza sindacale per lo stipula del contratto collettivo aziendale o territoriale. Così leggendo sembrerebbero fuori dall’agevolazione i dipendenti delle piccole e micro imprese o piccoli studi professionali nelle cui realtà generalmente non è presente un sindacato. Per ovviare è ammesso il recepimento del contratti territoriali senza necessariamente avere un confronto sindacale diretto. Si opera in questo modo: il datore di lavoro e i lavoratori sottoscrivono un accordo che recepisce il contratto territoriale. Per le aziende non iscritte alle organizzazioni sindacali firmatarie, il recepimento può riguardare anche solo alcune clausole dell’accordo territoriale con espressa esclusione delle altre. E’ però necessario che le parti sociali provvedano tempestivamente a modificare gli accordi territoriali introducendo le clausole che disciplinano la detassazione. Massima libertà, pertanto, a patto che i contratti previsti dalla legge vengano adeguati in fretta per evitare che il blocco del beneficio si protragga per molto tempo.
LAVORO: sentenza della Cassazione sui casi di licenziamento illegittimo
La Corte di Cassazione – sentenza n. 36 del 3 gennaio 2011 – entra nel merito del diritto del lavoratore illegittimamente licenziato di ottenere, in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro, l’indennità sostitutiva prevista dal quinto comma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori. La fattispecie si configura come facoltà alternativa dal lato del creditore, deriva dall’illegittimità del licenziamento e sorge contemporaneamente al diritto alla reintegrazione. Per esercitare l’opzione non è necessario un ordine giudiziale di reintegrazione, è necessario, però, che non sia intervenuta la reintegrazione al posto di lavoro da parte del datore di lavoro, e accettata da parte del lavoratore; l’opzione, infatti, non può essere esercitata in questa ipotesi perché sarebbe in antitesi con la manifestazione di volontà del lavoratore implicita nella dichiarazione di scelta.
INAIL: pubblicata la guida all’autoliquidazione 2011
Sul proprio sito internet, www.inail.it, l’istituto ha pubblicato la guida all’autoliquidazione 2011. Da quest’anno è esclusivamente in formato elettronico. Le novità di rilievo sono: nel modulo 1031 (la dichiarazione delle retribuzioni) è stata inserita la casella SI (certifico essere in possesso dei requisiti ex lege 296/2006, art. 1, commi 780 e 781); la casella deve essere barrata dalle imprese artigiane per l’ammissione al beneficio della riduzione contributiva in occasione dell’autoliquidazione 2011/2012; nel paragrafo “casi particolari” presente alla sezione informazioni generali, è stato previsto l’obbligo per le aziende artigiane senza dipendenti di presentare la dichiarazione delle retribuzioni, al fine di usufruire della riduzione contributiva; infine, è stato inserito il nuovo paragrafo pagamenti dei premi INAIL modello F24 – Enti Pubblici (EP).
MODELLI FISCALI: il 770 mensile
Debutto rimandato per il modello 770 mensile. Il modello vuole la trasmissione dei dati sulle ritenute fiscali dei dipendenti ogni 30 giorni invece che annualmente. Il calendario ufficiale prevedeva l’entrata in vigore del nuovo strumento dal prossimo gennaio, ma non essendo ancora pronto, e necessitando di un periodo di rodaggio (almeno 6 o 8 mesi), è prevista proroga. Sono in fase operativa gli incontri tra Agenzia delle entrate e categorie interessate finalizzate a sciogliere i nodi irrisolti, come per esempio i campi che devono essere presenti nel 770 mensile e le semplificazioni del 770 annuale.
LAVORO: interessante sentenza della Cassazione sui tempi di vestizione del lavoratore e la loro remunerabilità
La Cassazione consolida il principio della computabilità come orario di lavoro (sentenza n. 19358 – 10 settembre 2010). Esattamente, il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la divisa aziendale si considera orario di lavoro. Il caso prende spunto dalla richiesta di retribuzione fatta da un gruppo di dipendenti alla società presso la quale erano assunti del tempo impiegato per transitare al tornello di ingresso, recarsi presso il locale spogliatoio, indossare gli indumenti di lavoro forniti dall’azienda e accedere al reparto per l’inizio del turno, nonché dello stesso tempo impiegato per compiere le operazioni inverse, a fine turno. La Suprema corte, nell’accogliere la sentenza dei giudici di merito impugnata dalla società, ha ritenuto che il tempo necessario per la vestizione costituisse lavoro retribuito, confermando la determinazione in via equitativa della quota oraria attratta nell’alveo del lavoro effettivo.
LAVORO: l’omessa presentazione all’INPS delle denunce non pregiudica l’obbligo al versamento contributivo, anche se l’azienda è in crisi
Il datore di lavoro che omette di presentare denunce contributive all’INPS, evidenzia la sua intenzione di evadere l’obbligo al versamento, in quanto non permette all’istituto i conoscere la sua posizione debitoria rispetto ai rapporti di lavoro. A tale proposito, la struttura oggettiva del reato (omissione o falsità in registrazione o denuncia obbligatoria) non viene affatto modificata dalla carenza di mezzi finanziari da cui derivi la materiale impossibilità per il datore di lavoro di versare i contributi previdenziali ed assistenziali dovuti. L’obbligo di corrispondere i contributi sussiste a prescindere dalla circostanza che in concreto il datore di lavoro non abbia versato ai dipendenti alcuna retribuzione a causa della grave crisi economica della sua azienda.
Compenso per lavoro notturno
E’ utile evidenziare che in base alla Risoluzione n.83/E dell’Agenzia entrate del 17 agosto 2010 è possibile applicare l’imposta sostitutiva sul compenso eventualmente percepito (ossia compenso ordinario più maggiorazione) dai dipendenti in caso di prestazione di lavoro notturno. E’ previsto poi che il datore di lavoro rilasci certificazione per gli anni pregressi (se ricorre la fattispecie), al fine di consentire agli interessati la proposizione di istanza di rimborso. E’ agevolata non soltanto le indennità o le maggiorazioni erogate per prestazioni di lavoro notturno, ma anche il compenso ordinario corrisposto per quella stessa prestazione lavorativa. In ordine alla verificata produttività incrementativa, significativo è il passo secondo cui “l’organizzazione del lavoro a turni costituisce di per sé una forma di efficienza organizzativa”.. Quindi non c’è bisogno – a parere delle Entrate – di verificare la produttività aggiuntiva perché i turni rappresentano “di per sé” maggiore produttività. La Risoluzione infine prevede un obbligo del sostituto del rilascio della certificazione da parte del sostituto, obbligo che non è previsto da alcun provvedimento normativo.
PREVIDENZA: i limiti “scorrevoli” per andare in pensione
Secondo il maxiemendamento alla manovra approvato, ora all’esame della Camera, l’aumento, secondo dati ISTAT, della vita media (79 per gli uomini, 84 per le donne) porterà in avanti i requisiti minimi per andare in pensione. Proprio il concetto di “speranza di vita” diventa uno dei cardini per il riconoscimento del trattamento previdenziale. In questo modo la pensione diventerà “scorrevole” e sempre meno ancorata a parametri fissi e certi come hanno imparato a conoscerli almeno un paio di generazioni di italiani. Il tutto finalizzato ad un risparmio di spesa pubblica alla voce welfare. Il nuovo meccanismo vuole un anno in più per andare in pensione nel 2028. In pratica per il trattamento di anzianità un lavoratore dipendente dovrà aver compiuto minimo 62 anni e un autonomo iscritto all’INPS 63 anni. E dodici mesi in più serviranno anche per l’accesso alla prestazione di vecchiaia. Inoltre, le finestre mobili per chi maturerà i requisiti a partire dal 1° gennaio del prossimo anno, vogliono un periodo di stand by di 13 e 19 mesi rispettivamente per dipendenti e autonomi. E nel 2028, l’attesa sarà ulteriormente differita, arrivando anche a oltre un raddoppio dei tempi di permanenza al lavoro. Ed ancora .. dal 2012 le lavoratrici del pubblico impiego dovranno aspettare il compimento dei 65 anni di età per dare l’addio al posto di lavoro.
INNOVAZIONI: da lunedì certificati di malattia solo online
Dal prossimo lunedì i certificati di malattia si potranno trasmettere all’INPS solo online. Nei prossimi giorni saranno consegnate le credenziali di accesso a tutti i medici abilitati. Si sono esauriti i tre mesi previsti come periodo transitorio avviato dalla pubblicazione del decreto con cui il ministero del Welfare ha fissato la disciplina (il Dm è sulla G. U. del 19 marzo). Questo prossimo mese sarà considerato come “collaudo” in cui non scattano le sanzioni per chi non si adegua. Con l’avvio effettivo del nuovo sistema, i dipendenti pubblici, ma anche i privati, non dovranno più consegnare il certificato al datore di lavoro, che lo potrà consultare sulle banche dati INPS. Secondo il calendario fissato dalla legge, il collaudo finisce il 19 luglio, e da quella data i medici che non trasferiranno la certificazione sul computer andranno incontro a penalità che possono portare fino al licenziamento o alla revoca della convenzione.
LAVORO: rinnovato il CCNL Laterizi (industria)
L’11 maggio 2010 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 11 luglio 2008 per i dipendenti dalle aziende esercenti la produzione di Laterizi e Manufatti Cementizi. Il nuovo contratto ha durata triennale, decorre dal 1° aprile 2010 e scade il 31 marzo 2013, sia per la parte economica sia per quella normativa. Per gli aspetti economici viene previsto un incremento dei minimi retributivi di 116 euro alla categoria C da riparametrare. L’aumento salariale deve essere corrisposto in quattro tranches: 26 euro, unitamente alla retribuzione del mese di aprile 2010; 30 euro, unitamente alla retribuzione del mese di gennaio 2011; 31 euro, unitamente alla retribuzione del mese di settembre 2011; 29 euro, unitamente alla retribuzione del mese di settembre 2012. Tra le novità di maggiore rilievo viene rafforzata la contrattazione di secondo livello e viene introdotta l’indennità di mancata retribuzione di 6 euro mensili procapite per ogni lavoratore dipendente da imprese che non effettuano alcuna contrattazione aziendale.
SOSTEGNO AL REDDITO: proroga degli ammortizzatori sociali per il settore saccarifero
Con messaggio n. 12295 del 6 maggio 2010 l’INPS annuncia la prosecuzione, fino al 31 dicembre 2010, degli interventi di mobilità e Cassa integrazione in deroga, in favore dei soli lavoratori dipendenti delle strutture associative e di servizio del settore saccarifero. L´integrazione salariale sarà erogata in forma diretta dall’Isitituto, mentre per la mobilità in deroga ciascun lavoratore beneficiario dovrà compilare l´apposita dichiarazione autocertificativa da presentare sempre all’INPS per il pagamento.
LAVORO: per i dipendenti pubblici il certificato di malattia diventa telematico
E’ operativa la trasmissione telematica del certificato di malattia tramite il medico con dispensa da parte del lavoratore dell’invio entro 2 giorni alla propria amministrazione. La novità riguarda i dipendenti pubblici. In pratica, il lavoratore all’atto della visita deve dichiarare di essere un dipendente pubblico nonché fornire l’indirizzo per la reperibilità. L’INPS mette a disposizione delle amministrazioni la certificazione ricevuta dal medico o lo invia in posta elettronica. In via transitoria, il regime attuale di rilascio del certificato cartaceo resta in vigore per tre mesi.
CASSAZIONE: le false detrazioni di assegni familiari sono considerate truffa!
L’imprenditore che porta in detrazione gli assegni familiari senza corrisponderli ai propri dipendenti è punibile per truffa e non per semplice evasione contributiva, così recita la sentenza di Cassazione II sez. penale, n. 8537 del 3 marzo 2010. Secondo i giudici la fittizia esposizione di somme non corrisposte al lavoratore induce in errore l’istituto previdenziale sul diritto al conguaglio realizzando in questo modo un ingiusto profitto, tipico del reato di truffa.
UNICO 2010: tra le novità alcuni punti critici
Unico 2010 SP evidenzia alcuni punti critici derivanti da recenti interpretazioni dell’Agenzia delle entrate. In caso di appalto, per opere consegnate in stato di avanzamento lavori, la risoluzione 260/09 chiarisce che per l’impresa appaltatrice i SAL rappresentano ricavi solo se vengono accettati in modo irrevocabile, con passaggio del rischio di deperimento dell’opera in capo al committente. Per quest’ultimo non rappresentano ricavi, ma influenzano il reddito imponibile perché concorrono alla formazione delle rimanenze. Le spese di vitto e alloggio sostenute dalle società per soggetti diversi dagli amministratori o dipendenti, si deducono nella misura del 75%; se sconfinano nelle spese di rappresentanza, secondo la circolare 34/09, sopportano un ulteriore tetto del 1,3% come limite di deduzione delle spese di detta fattispecie. Tali spese di indicano come intero importo sostenuto nel rigo RF22 colonne 1 e 3, e come variazione in diminuzione nel rigo RF36 colonna 4.
Regione Marche: la giunta delibera un sostegno agli studi universitari dei figli di lavoratori disoccupati
La Giunta regionale della regione Marche ha approvato, come misura di sostegno, un contributo “una tantum” a favore dei figli iscritti all’università di lavoratori che si trovano da almeno tre mesi in disoccupazione, in mobilità, in cassa integrazione straordinaria. Il contributo concedibile sarà pari a 400 euro. Gli interessati possono presentare domanda di finanziamento all’Università/AFAM, allegando il modello ISEE che non potrà superare il limite di 30 mila euro con riferimento alle dichiarazioni 2009. Possono presentare domanda di contributo gli studenti universitari residenti nelle Marche, fiscalmente a carico dei genitori, ed iscritti nell’anno accademico 2009/2010 a: Corsi di laurea di primo livello, corsi di laurea di secondo livello, corsi di laurea a ciclo unico/magistrale presso Università e AFAM delle Marche o presso Università e AFAM di altre Regioni.
INAIL: le retribuzioni convenzionali dei dipendenti esteri
Con la circolare n. 7 del 18 febbraio 2010 l’INAIL rende noto che anche i premi dovuti per i dipendenti assunti o inviati all’estero in paesi extracomunitari non convenzionati con l’Italia saranno calcolati nel 2010 sulle retribuzioni convenzionali, individuate dal Dm 21 gennaio 2010.
DICHIARAZIONI 2010: diffuse le specifiche tecniche di 730 e 770
Portano data 16 febbraio 2010 i provvedimenti dell’Agenzia delle entrate riguardo le specifiche tecniche per la trasmissione telematica dei dati contenuti nelle dichiarazioni modelli 730, 770 ordinario e semplificato 2010. E’ stata altresì diffusa una circolare con le istruzioni per lo svolgimento degli adempimenti previsti per l’assistenza fiscale da parte dei sostituti d’imposta, dei CAF-dipendenti e dei professionisti abilitati. Infine, sono state apportate modifiche al modello 730-1/2010 e alle istruzioni del modello di dichiarazione 730/2010 approvati con provvedimento del 15 gennaio 2010.
ADEMPIMENTI FISCALI: il CUD 2010
Entro il 1° marzo (il 28 febbraio è domenica) è prevista la certificazione dei redditi corrisposti ai lavoratori dipendenti e assimilati (CUD). Tra le novità gli eventi eccezionali dell’Aquila e i dati di tutti i familiari per i quali sono applicate le detrazioni. Il modello è quello approvato con provvedimento del direttore dell’agenzia delle Entrate del 15 gennaio 2010 e pubblicato sul sito www.agenziaentrate.it con le istruzioni per la compilazione. La consegna può avvenire anche per via telematica: al fine il datore dovrà accertarsi che i lavoratori siano dotati degli strumenti per ricevere e stampare la certificazione. I datori di lavoro che avessero consegnato ai lavoratori, il cui rapporto di lavoro sia già cessato, la certificazione utilizzando il modello dell’anno scorso, dovranno integrare i dati richiesti nel CUD 2010 non presenti nella versione 2009, oppure consegnare il nuovo modello interamente compilato.
INAIL: il 16 febbraio scade l’autoliquidazione per l’assicurazione contro le malattie e gli infortuni
Come consuetudine il 16 febbraio vanno pagati i premi per l’autoliquidazione INAIL per regolazione 2009 ed anticipo 2010. Il modello da compilare è il 1031 nel quale vanno inserite le retribuzioni soggette a contribuzione. Il modello va poi presentato in forma cartacea o telematica entro il 16 marzo. Sono esonerate dalla presentazione le aziende artigiane senza dipendenti (pagano solo il premio artigiano), e quelle che hanno occupato solo apprendisti. L’omissione della presentazione della dichiarazione è punita con la sanzione amministrativa di 770 euro, riducibile in misura ridotta a 250 euro, misura minima 125 euro. E’ possibile una rateazione in quattro rate alle scadenze 16 febbraio, 16 maggio, 16 agosto, 16 novembre, maggiorate dell’interesse annuo pari al 2,18%.
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