Collegio sindacale
L’obbligo del Collegio Sindacale nelle Srl
Il Consiglio nazionale dei dottori commercialisti fornisce una chiave di lettura delle norme che la legge di stabilità ha modificato in materia di controllo della legalità ed in particolare sui Collegi Sindacali. Il Collegio Sindacale è obbligatorio nelle Srl di maggiori dimensioni, nessun organo di controllo istituito deve essere considerato decaduto. Nelle Spa spetterà ai soci il compito di decidere di cambiare la struttura dei controlli interni; la nota spiega che lo statuto potrà anche prevedere per i casi di mancato superamento delle soglie (1 milione di ricavi o di patrimonio netto): un sistema opzionale per la scelta dell’organo di controllo interno, rimettendo all’assemblea dei soci, in sede di conferimento dell’incarico, la scelta di adottare l’assetto monocratico o pluripersonale; un sistema vincolante, disponendo sempre l’adozione di un organo di controllo pluripersonale.
Il collegio sindacale delle Spa dopo le modifiche della legge di stabilità
La legge di stabilità ha apportato delle modifiche alla disciplina dei controlli interni nelle società di capitali. Come abbiamo detto ieri nelle Srl è stata introdotta la previsione della nomina facoltativa di un sindaco unico; nelle Spa la modifica apportata all’articolo 2397 del Codice civile recita come segue: “per le società aventi ricavi o patrimonio netto inferiori a un milione di euro lo statuto può prevedere che l’organo di controllo sia composto da un sindaco unico, scelto tra i revisori legali iscritti nell’apposito registro”. Di conseguenza, nelle Spa con ricavi e patrimonio netto di ammontare uguale o superiore a un milione permane l’obbligatorietà del collegio sindacale.
Collegi sindacali: sindaco unico srl dal 1° gennaio 2012
Tempo limitato per i collegi sindacali in carica nelle srl: dal 1° gennaio 2012 è previsto il sindaco unico. E’ l’effetto dell’entrata in vigore della legge di stabilità 183/2011. La nuova norma parla di organo necessariamente unipersonale. Da quella data, pertanto, il collegio sindacale non sarà più organo collegiale ma monocratico, e le società si dovranno attivare per la nomina del sindaco unico. Un’alternativa potrebbe essere quella di ritenere che, decaduto il collegio dei sindaci effettivi, a essi subentri il sindaco supplente che abbia la qualifica di revisore contabile: ma, a parte che si tratta di una soluzione di corto respiro, poiché il supplente comunque resta in carica fino alla prossima assemblea probabilmente la nuova norma sul sindaco unico, oltre a portarsi via l’organo collegiale, porta via con sé anche i supplenti.
CASSAZIONE: bancarotta fraudolenta per il professionista componente del collegio sindacale
La quinta sezione penale della Corte di Cassazione – sentenza n. 19545 del 24 maggio 2010 – ha confermato il giudizio del Tribunale e della Corte d’appello, che avevano condannato per bancarotta fraudolenta un commercialista facente parte di un collegio sindacale in un’azienda che, nel suo ruolo di “guida tecnica” delle operazioni, aveva organizzato i trasferimenti dei beni di massimo valore a un’altra azienda, mentre la sua impresa falliva. L’operazione è considerata frode, vista l’opera di distrazione dei beni. Ancora una volta un intervento a carico del commercialista da parte della Cassazione; altre sentenze avevano condannato professionisti e aziende assistite, come la n. 9916/2010, dove la terza sezione civile ha condannato il commercialista a pagare al cliente la metà delle sanzioni fiscali per aver inserito costi non documentati e non inerenti all’anno d’imposta (ne avevamo parlato giorni scorsi), e la n. 37/2010 nella quale la Cassazione ha precisato che il commercialista che non versa al Fisco i soldi dei clienti deve pagare le imposte come redditi diversi.
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